Transistemas, una organizacin que busca la insercin laboral de personas trans en la tecnologa

Con la educacin como soporte y la diversidad como bandera nace en 2019 Transistemas, una organizacin social integrada por personas del colectivo LGTBIQ+ que busca la insercin laboral de personas trans y no binaries en empleos formales del rea de sistemas.

“Cuando entr a Transistemas encontr una familia diversa, distinta, donde hay mucho amor y donde no me sent sola; es lo que hace Transistemas, te acompaa”, cuenta a Tlam mbar, de 29 aos, una de las integrantes de la organizacin.

La Cmara de Diputados aprob en la madrugada de este viernes por amplia mayora y envi al Senado, el proyecto de ley de inclusin laboral para la poblacin trans, travesti y transgnero, donde se establece que el Estado deber contratar al menos el 1 por ciento de la dotacin de la administracin pblica, en todas las modalidades de contratacin regular vigentes.

En este sentido el testimonio de mbar aporta a la necesidad de que el proyecto de cupo para esta poblacin logre ser ley.

Ella lleg a Transistemas a travs de un contacto y ahora es una de las ms de 20 integrantes de una “familia diversa”, como describe a esta organizacin que tambin “es como una escuela de la comunidad LGBTI+ donde todas las personas se pueden sentir cmodas”.

“Ahora tengo mi primera experiencia laboral formal en el Ministerio de Salud de la provincia de Buenos Aires y estoy muy contenta. Fui prostituta, trabaj en la calle de muy joven porque era la nica salida laboral”, cont.

Una organizacin que contiene

Transistemas es, entre otras cosas, un espacio de contencin e inclusin que brinda capacitaciones gratuitas vinculadas con la tecnologa y herramientas laborales a personas del colectivo LGTBIQ+, adems de ofrecer programas de acompaamiento vinculados, por ejemplo, con el trmite del DNI.

“Los cursos estn destinados principalmente a personas trans y no binaries ya que necesitamos fortalecer el cupo laboral trans”, explica a Tlam Abe Quiroga, quien coordina Transistemas y es se define como activista de derechos humanos y por de personas LGBTIQ+, aunque aclara que a veces tambin incluyen a personas cis heterosexuales en la organizacin.

Alfabetizacin digital, WordPress, UX/UI, programacin y armado de CV son algunos de los nombres de sus capacitaciones, por las que ya cursaron ms de cien personas.

“Varias personas que pasaron nuestros cursos consiguieron trabajos formales y eso nos llena de orgullo, que puedan acceder a esos lugares. El conocimiento es algo que te empodera”,

Abe Quiroga, coordinadora de Transistemas

“Damos este tipo de talleres porque el mundo de la tecnologa est ms abierto para generar estos cambios y, a la vez, como hay una brecha entre varones y mujeres nos parece que las personas trans y no binaries tienen que empezar a ocupar esos espacios donde tambin se necesita cambiar ciertas estructuras”, completa Abe.

Adems de los cursos, Abe menciona que tambin empezaron a brindar “bolsones de mercadera” a personas trans y no binaries que no tienen trabajo, para poder ayudar en situacin de pandemia.

La organizacin inaugur el mes pasado un programa de radio, transistemas.org/RADIO: “Queremos ser nuestras propias voces y hablar de nuestras problemticas, y apuntamos a una radio federal”, resalta Abe.

Tambin lo hacen a travs de sus redes sociales en Twitter (@Transistemas1) e Instagram (@transistemas), en las que comparten bsquedas laborales, oportunidades y se unen a causas como la bsqueda de Tehuel.

“Varias personas que pasaron nuestros cursos consiguieron trabajos formales y eso nos llena de orgullo, que puedan acceder a esos lugares. El conocimiento es algo que te empodera”, subraya Abe.

“Cuando entr a Transistemas encontr una familia diversa, distinta, donde hay mucho amor y donde no me sent sola; es lo que hace Transistemas, te acompaa”,

mbar

En tanto mbar habla de la importancia de la lucha para que las personas tengan la opcin de decidir: “Tener la opcin es lo importante. He corrido muchos riesgos, he sido apualada, casi me matan en la calle porque era la nica opcin que tena para poder sobrevivir”.

“No hablo con mi pap hace un tiempo porque no le gusta la idea de que yo sea trans y me dej de hablar. As creo que nos sentimos muchas personas de la comunidad, que son expulsadas de sus hogares”, comparte.

Por eso valora el rol de la organizacin: “En Transistemas encontr eso, el acompaamiento y tengo muchos proyectos en mente. Mi sueo es ser diputada y abrir puertas, que las nuevas nieces tengan un futuro mejor y se pueda respetar su identidad de gnero”.

“Estoy super contenta y agradecida por tener mi primera experiencia laboral formal, siempre digo que el ministerio de Salud me salv la vida porque antes de eso no tena vida”, asevera.

Y su experiencia se suma a otras que esperan una oportunidad cuando el proyecto de ley de inclusin laboral para la poblacin trans, travesti y transgnero sea aprobado en el Senado.

La organizacin tambin tiene un canal de donaciones en su sitio web, con el que se puede colaborar desde 300 pesos, para ayudar a personas del colectivo que viven una situacin de precarizacin.

Cupo laboral travesti trans

En septiembre de 2020, el Gobierno estableci que al menos el uno por ciento de los cargos del mbito pblico nacional debern ser ocupados “por personas travestis, transexuales y transgnero que renan las condiciones de idoneidad necesarias”.

La Cámara de Diputados aprobó el viernes el proyecto de ley de inclusión laboral para la población trans, travesti y transgénero.

La Cmara de Diputados aprob el viernes el proyecto de ley de inclusin laboral para la poblacin trans, travesti y transgnero.

La medida, que fue tomada mediante el Decreto 721/2020 publicado en el Boletn Oficial, establece que abarca a cualquiera de las modalidades de contratacin vigentes en el Estado.

Ahora, esa decisin poltica espera ser reforzada con una ley nacional que obtuvo media sancin este viernes en Diputados.

Fuente: https://www.telam.com.ar/notas/202106/557438-transistemas-organizacion-insercion-laboral-personas-trans-tecnologia.html

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